apply. 5. 西日本電信電話株式会社 4. 2020年 5.

挫折経験について教えてください 志望する職種にチェックをお願いします。(複数回答可) (100文字以上300文字以下) 2020年 就活本選考体験記一覧 面接では必ずと言ってもよいほど設けられる逆質問タイム。しかし、特に質問をせずに素っ気なく終えてしまうと「企業に対しての興味があまりない」とみなされてしまうこともあります。就活生としては、最後まで良い印象を与えておきたいところです。 転職サイトが見つかる, CMR(顧客管理ツール)にて、業界トップシェアを誇るSalesforce(セールスフォース)。, 日本にある企業では珍しい「成果主義」の方針に加えて、なおも成長し続ける革新的な企業に転職したいと考える方も多いと思います。, そこでこの記事では、セールスフォースに転職するために必要な採用試験や口コミ、転職後の平均年収について解説を行なっていきます。, 転職するときに参考になるのが、実際に働いている人、もしくは働いていた人たちの口コミです。, 営業部門については、ベースがありますが、インセンティブは完全な成果報酬型が導入されています。, セールスフォースは実力ありき会社なので、実力がある人にとってはやりがいがあり、待遇も給与も期待通りの会社のようですね。, 中途採用しかとりませんので、ハイパフォーマンスを自ら発揮しないと存在価値はありません。, 「インセンティブ(報酬やボーナス)がもらえないと給料はそれほど高くないという」社員もいました。, 特に営業系の職種は売り上げ次第で給料が変動するので、実力とやる気のある人でないと高収入を維持するのは難しいようです。, また、かなりのハイパフォーマンスを発揮しないと評価されないという意見も目立ちました。, 転職前に説明されていた仕事内容でも、実際に働いてみると自分のイメージと違うことをやらされる可能性があるので、事前にしっかり確認しておく必要がありそうですね。, セールスフォースは、外資系企業のイメージ通り給与水準が非常に高く、その理由だけでも転職したい人は多くいます。, しかし、セールスフォースでは「成果主義・実力主義」の理念を強く持ち、一般的な日本企業の常識では測れない部分が多くあります。, したがって、転職のハードルも高いので、 適性や相性を事前に知っておくことが大切です。, ここでは、セールスフォースに転職するにあたって重要な以下のポイントをご紹介します。, 募集要項だけに目を通せば「英語必須ではない」などの点から、多くの方に転職できる条件が揃っているように感じます。, しかし、セールスフォースのような外資系企業では「実力主義」の考えを強く持っているので、 求められる人材は常に即戦力になる人物です。, 例えば「営業職」では、数年に及ぶ経験と大きな実績を持ち、専門知識を有していることが募集要項にあることからも、即戦力の人物を求めていることがわかります。, このように、 基本的には未経験から挑戦できる職種がないため、そもそも転職のスタートラインに立つことが困難だと言えます。, セールスフォースへの転職は、即戦力となり得る以下の条件に当てはまる方におすすめです!, しかしながら、 話せる方がマルチに活躍できることは間違い無いので、英語が話せることもおすすめ理由です。, セールスフォースに転職するために、まずは「セールスフォースがどのような会社なのか?」知っておくことが大切です。, このセクションでは、セールスフォースの詳しい企業情報について以下の順番に解説していきます。, これらの企業理念を深く会社に浸透させ、組織を最大化に近づけるために、セールスフォースでは 「V2MOM」と呼ばれる独自の経営メソッドを導入しております。, CMR(顧客管理)にて、業界トップシェアを占めている実績から考えても、「V2MOM」の経営メソッドが十分に活かされていることが伺えます。, 業界内でも一流のサービスを提供し、お客様から絶大な信頼を獲得できているのは、企業理念が従業員全体に浸透している証であるといえます。, セールスフォースの主力製品となっているのは、「CRM(顧客関係管理)ツール」で、事業内容は、「 クラウドコンピューティングサービス」の提供です。, これらの法人向けに提供されているシステムは、 営業やマーケティングなどあらゆる分野で、役立つ機能を備えています。, そのため、セールスフォースでは、世界中のあらゆる業種に向けてこれらのサービスを提供しています。, セールスフォースの平均年収は公にされていませんが、「indeed」によるとセールスフォースの平均年収は、職種によって以下のように異なります。, 日本の平均年収の432万円と比較しても少し高く、さらに営業職の場合、給与水準が非常に高くなっています。, セールスフォースの 業績は非常に安定おり、2019年の売上高は、前年比128%と現在も収益を伸ばし続けています。, あらゆる業種に柔軟に対応できるサービスを展開しているので、顧客満足度が高く、ユーザーをしっかりキャッチしているので、良好な業績を生み出すことができています。, これらの業績につながる高い評価は、世界中のセールスフォースの導入事例を見ても明らかでしょう。, セールスフォースには、 お互いを家族のように大切にする「Ohana」と呼ばれる企業文化が強いのが特徴です。, 外資系の企業では、実力主義が第一に考えられることもあり、厳しい社風だとイメージする方も多いのではないでしょうか?, しかし実際は、徹底した企業文化の一つであるOhanaと呼ばれる施策によって、「助け合い、喜びを分かち合うことで、個人のモチベーションが高く保つ社風」に変えています。, その結果、 セールスフォースは「働きがいのある会社ランキング2018」で、第1位に選ばれています。, オハナというハワイ語で家族の意味の言葉が使われて、お互いに助け合う雰囲気もあり、働き甲斐がある。, また福利厚生がしっかりしており、会社のファシリティやサービスに関して不満を漏らしてる社員はほとんどいない。, 現在、業績は順調に上昇しており、 最近ではAIなど最新テクノロジーをいち早く導入していることから、今後も業界の最先端を進むと予測できます。, これによって、買収した伸び悩む企業にセールスフォースの強みである柔軟性、顧客目線の鋭さを組み合わせることによって、爆発的に飛躍する可能性も無いとは言い切れません。, セールスフォースの 営業職は幅広く募集されており、主にインサイドセールスとアカウントセールスの募集が行われております。, 入社後はインサイドセールス(メールや電話などの非対面型営業)を中心に行っていきます。, アカウントセールスの募集もしくは、インサイドセールスからでも実績を積み上げることでアカウントセールス(大口企業の営業)に昇格することも可能です。, アカウントセールスの募集は、「IT業界で法人営業経験が5年以上ある」などの条件が求められるので、特に転職が難易度が高いのが特徴です。, 開発プロジェクトは、1〜3ヶ月周期のサイクルで回っており、常に新しい挑戦を求められるのが特徴です。, こちらも「Salesforce開発2年以上」「オブジェクト指向言語の経験 1年以上」などの豊富な経験を求められるので、転職のハードルは高くなっております。, ファイナンス(資金調達)や人事関連など会社としての機能面を担当するには、会社事情に精通していることが必須だからです。, セールスフォースの採用は即戦力になることを重視しているため、募集は基本的に行われておりません。, 外資系企業に共通する部分ですが、セールスフォースでは「 評価制度が明確で、業績が待遇に反映されやすい」特徴があります。, 「結局セールスフォースが自分に合っているかわからない」「オススメの転職エージェントはどこなの?」, 2020年3月現在、セールスフォースの求人は確認できませんでしたが、非公開求人として保有している可能性があります。, また、転職エージェントを利用すれば、書類添削や面接練習などサポートに加え、年収交渉等も行ってくれますよ。, JACリクルートメントは、外資系企業への転職支援を得意としています。もちろんセールスフォースも外資系企業に当たるので、得意ジャンルに該当します。, 特徴として、他の転職エージェントにはない求人を豊富に取り揃えているので、キャリアに自信がある方は選択肢を多く持つことができるので、JACリクルートメントに登録を行いましょう。, このように 面接をネックに感じている方にオススメなのが、キャリアサポートが充実しているdodaです。, 内定を獲得するために必須な面接での話し方や内容についてもアドバイスがもらえ、履歴書や職務経歴書の添削などの幅広いサポートが魅力。, セールスフォースの求人数はそれほど多くありませんが、面接が不安な方にとっては大きな味方になってくれる転職エージェントです。, リクルートエージェントの求人情報は、他の転職エージェントより圧倒的に多く、 3.